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      苏州力勒酒店设备有限公司是一家以"质量为保障,服务为宗旨”的酒店,酒店的管理分为两大职能:一是保证酒店按原定目标运行,即维持;二是适应不断变化的条件,即创新。

      一家酒店如太注重维持而不创新,就会被淘汰。市场变了,资源变了,按原目标进行管理就不行了。酒店高层决策者认识到创新不仅涉及产品创新,而且涉及管理各环节的创新。创新是延长企业生命的主要环节,创新是知识经济的灵魂。高星级酒店入世后,必须全面实施目标创新、技术创新、制度创新、组织创新、环境创新(市场创新)。这样才能增强酒店的综合竞争实力,既重视硬件设施建设,又重视"以人为本"的软件建设。

      经营管理的创新既依赖酒店设施设备的科技创新,又依赖人的聪明才智。按照酒店规律,酒店每隔5-6年就要进行一次大规模改造,每一次改造后,其科技含量均有大幅度提高。同时,在管理和服务中,酒店要求实现人性化,从产品的提供要满足客人习惯,到个性化服务,以及管理者与员工之间,都要体现人情味,体现的温馨与真情,让客人有回家的感觉。                                                                                                                                                                                        

      文化改变精神,精神主宰行动,行动创造业绩。没有文化滋养的企业就如同没有灵魂的躯壳。企业文化是个体的共同文化,不是哪一个人的文化。企业领导的导向和推动作用是创建和贯彻企业文化的关键,领导的文化观念潜移默化地影响着员工的成长,是每位员工所效仿的榜样。